La primera jornada técnica del Plan Formativo de RedOTRI de 2011 abordó, desde distintas perspectivas, los aspectos clave relacionados con la organización de los recursos humanos destinados a transferencia de conocimiento en organismos de investigación, como su selección y formación, capacitación, modelos de organización y carrera profesional.

El pasado día 2 de febrero la Universidad Politécnica de Valencia acogió la jornada técnica titulada “Organización de los Recursos Humanos en Transferencia de Conocimiento”, impulsada por el grupo de trabajo de indicadores de RedOTRI.

La misma se estructuró en dos sesiones. En la primera, Fermín Lucena, miembro del grupo de trabajo de Indicadores, expuso los datos que se recogen a través de la Encuesta RedOTRI relativos a los recursos humanos dedicados a transferencia de conocimiento en las OTRI y su evolución. Entre las conclusiones más destacables, está la constatación de que un 52% del total de EDP dedicados a transferencia de conocimiento en las universidades españolas se ubican en las OTRI, mientras que el 48% restante (329 EDP) realizan su función desde otras unidades universitarias. En la misma sesión, Inmaculada Sans, coordinadora del grupo de trabajo OTRI-Escuela, hizo una lectura de la información extraída de la Encuesta de necesidades formativas que anualmente lanza este grupo para diseñar el plan formativo.

La segunda parte de la jornada consistió en una mesa redonda que, moderada por Fernando Conesa, coordinador del grupo de trabajo de Indicadores, estuvo compuesta por Amparo Chiralt (Vicerrectora de Investigación de la UPV), Josep Jofre (Vicegerente de Investigación de la Universidad Pompeu Fabra), Óscar Pastor (Director del Centro de Investigación en Métodos de Producción de Software de la UPV), Fernando de la Puente (Director de I+D de la Universidad de Navarra), y Roberto Prieto (Director OTRI de la UPM). El debate se abrió a todos los asistentes, centrándose el mismo en temas como la conveniencia de asignar gestores de I+D a grupos de investigación, la centralización de determinadas funciones en una unidad o su separación en varias, la difícil delimitación de lo que es gestión de la I+D y gestión de transferencia, y la consideración de una carrera profesional para estos perfiles en el contexto universitario.

La jornada sirvió además de avance para detectar y enfocar contenidos de la próxima edición de la conferencia anua l de RedOTRI (del 1 al 3 de junio en el campus de Ourense de la Universidad de Vigo), cuyo tema central será también el de los Recursos Humanos en la función Transferencia.

Para consultar las presentaciones de la jornada acceda a la intranet de RedOTRI y consulte la sección "Biblioteca".